S novým editorem konverzací máte kontrolu ve svých rukou. Upravte Arnoldova témata podle potřeb vaší společnosti nebo vytvořte vlastní zcela nové konverzace. Můžete začít hned teď!

Kde editor naleznete?

• Vytvořit nové téma můžete jednoduše v sekci Témata.

• Možnost Upravit konverzaci pak naleznete v detailu jednotlivých témat.

👇👇👇

Zúčastněte se workshopu! 🙋

Pokud potřebujete k tvorbě první vlastní konverzace nastartovat, přihlaste se na jeden z workshopů, které jsme pro vás připravili:

čtvrtek 26. 9. od 11:00

nebo

středa 4. 10. od 13:00

Představíme vám nový editor a poradíme, jak k tvorbě konverzací přistupovat.

Zajímá vás, jak s editorem pracovat? Koukněte na krátkého video průvodce:

Potřebujete zvýšit návratnost vašich procesních průzkumů? 📈

Nově si můžete nastavit druhou připomínku i u vlastních, či upravených procesních průzkumů jako jsou např. onboarding a exit interviews.

Nastavení připomínky provedete jednoduše v detailu tématu po vybrání jednotlivé konverzace v sekci Data a časy. 📆

Arnold se pak připomene zaměstnancům, kteří s ním ještě dané téma neprobrali a vy tak máte o starost méně. 🙌

Jak na to? Koukněte na náš krátký video návod.👇

💡Víte kde najdete vaši návratnost u procesních průzkumů?

Návratnost Procesních průzkumů/Onboardingů naleznete v detailu jednotlivých témat pod kartou Témata nebo Témata Onboardingu.

🆕 V sekci Témata najdete nové téma, které se zabývá rovným zacházením a šikanou na pracovišti.

Téma postupně probírá chování lidí ve firmě, rovnost příležitostí, šikanu a sexuální obtěžování a je dostupné pro edici ESSENTIAL a BUSINESS. Pokud máte jednu z těchto edic, můžete se na něj prokliknout zde.

Téma bylo třeba navrhnout tak, aby se zaměstnanci při odpovědích cítili dostatečně bezpečně. I proto je jeho základní nastavení na začátku anonymní a účastníci se mohou pod své jméno kdykoliv přepnout.

📈 Je tedy třeba počítat s tím, že procento anonymity bude vyšší a nemusí odpovídat vašemu firemnímu standardu.

❗ Z důvodu citlivosti tématu doporučujeme v tomto případě sdílet výsledky napříč manažery s opatrností.

📩 V Arnoldových tématech už nyní najdete nový průzkum Naplnění v práci (s eNPS), který nahrazuje původní téma Angažovanost.

Obsahuje otázky, které se dotýkají 5 základních aspektů angažovanosti:

1️⃣ Smysluplnost

2️⃣ Autonomie

3️⃣ Vztahy v práci

4️⃣ Dopad

5️⃣ Růst

eNPS skóre

Poprvé jsme také do průzkumu začlenili otázku na zaměstnanecké NPS skóre (eNPS), která vám rozčlení zaměstnance do kategorií Passives, Detractors a Promoters.

eNPS se pak vypočítá prostým odečtením Detractors od Promoters. S tímto číslem pracují firmy napříč celým světem.

💡 Věděli jste, že zaměstnanecké NPS Google je 35?

Ať se vám průzkum líbí. Nezapomeňte si ho vyzkoušet na sobě :)

Za Arnoldův tým, Milada

🗝️Nově v souhrnných reportech najdete u některých otevřených otázek funkci Najít klíčová slova, která vám usnadní orientaci v komentářích účastníků.

Tato funkce bude užitečná:

1. 🏢 větším společnostem, které sbírají zpětnou vazbu od velkého počtu zaměstnanců
2. 💡 u témat, kde sbíráte od zaměstnanců nápady (např. na firemní hodnoty)

Arnold nyní umí v komentářích najít a spočítat výskyty jednotlivých klíčových slov a seřadit je podle počtu výskytů od těch nejčastějších po méně časté.

Vy s nimi pak můžete dále pracovat a analyzovat si je podle kategorií přímo v reportu.

Model pro vyhledávání klíčových slov budeme nadále rozvíjet a zdokonalovat, aby pro vás nová funkce byla co nejužitečnější. Zároveň budeme rádi za vaší zpětnou vazbu.

Snad se vám bude nová funkce líbit!

💌 Arnold má pro vás další novinku, která vám zpřehlední rozesílání a správu reportů pro manažery.

Práce s výsledky je klíčová 🔑

Pokud vám skončí průzkum a půjdete rozeslat výsledky manažerům, u každého nově vygenerovaného reportu uvidíte, zda si daný manažer report otevřel či zda report stále čeká na otevření.

Můžete ho manažerům také snadno odeslat znovu jako připomenutí, aby se výsledkům věnovali a pracovali s nimi.

Novou funkcí získáte:

👉 přehled o tom, kteří manažeři pracují s výsledky

👉 možnost znovu odeslat report, který manažer nemůže dohledat (nebo jako připomínku)

Co je dobré vědět?

1. Tato funkce je zatím k dispozici jen u jednorázových (ne onboardingových) průzkumů
2. Funkce nebude fungovat zpětně, ale jen u nově ukončených průzkumů
3. Pokud si otevřete report z admin portálu např. pro kontrolu výsledků před odesláním manažerovi, report uvidíte stále jako neotevřený. Jeho status se změní až v momentě, kdy jej manažer otevře z e-mailu. To bude platit i pro report vygenerovaný pro vás osobně.

💡Víte, že si v adminu můžete nyní sami zapnout tři nové funkce? Stačí jít do nastavení a zapnout si ty z nich, které jsou pro vás užitečné.⬇️

O jaké funkce se jedná?

Pro všechny:

• ✔️Zvýšení zabezpečení vašeho admin portálu dvoufázovým ověřením. Při každém přihlášení bude nutné zadat číselný kód, který dostanete e-mailem.

Onboarding:

• ✔️Průběžná upozornění pro manažery v onboardingových průzkumech (manažerům přijde notifikace do e-mailu za každého jednotlivého zaměstnance v týmu, který vyplní průzkum z onboardingové sekvence)

• ✔️Barevné odlišení odpovědí na otázku Jak se prozatím v práci cítíš? podle závažnosti v onboardingových průzkumech.

Zkusíte si to?

Plánujete průzkum na delší časový úsek nebo potřebujete u nějakého tématu zvednout návratnost?

Nyní si už můžete sami nastavit ne jen první, ale i druhou připomínku, kterou Arnold rozešle lidem, kteří s ním ještě dané téma neprobrali.

Druhou připomínku můžete nastavit:

1. při plánování nového průzkumu
2. upravením probíhajícího průzkumu přes tlačítko „Změnit".

💡 Věděli jste, že když najedete myší na termín probíhajícího průzkumu, zobrazí se vám i termíny všech připomínek?

Dobrý den,

právě jsme pro vás přidali novou konverzaci na téma ZAMĚSTNANECKÉ BENEFITY, pomocí níž můžete:

• snadno zmapovat, jak vaši zaměstnanci oceňují současné benefity
• zjistit, o jaké další benefity lidé stojí
• zjistit, jaké benefity můžete vyřadit z nabídky

Konverzaci najdete mezi svými dostupými tématy právě tady. Je dostupná ve verzích Essential a Business jako vždy v češtině, angličtině a slovenštině.

💡Vyzkoušejte si ji na sobě v náhledu konverzace přes tlačítko „Vyzkoušet konverzaci".

Ať je k užitku!

Dobrý den, víte že můžete nyní sami naplánovat průzkum jen na určitou část zaměstnanců?

Potřebujete-li naplánovat průzkum jen na vybrané týmy nebo zaměstnance, stačí, abyste začali plánovat jedno z témat tak, jak jste zvyklí a poté v sekci „Účastníci" vybrali týmy nebo jednotlivce, na které má průzkum jít.

Arnold vám pak sám spočítá, kolik lidí se průzkumu zúčastní, a vy si tak můžete ověřit, že jste na nikoho nezapomněli.